Администратор проекта / Делопроизводитель( Интерсервис ) (в архиве)

18 Октября

от 30 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Интерсервис"

Группа компаний M.A.R.V.E.L одна из наиболее динамично развивающихся аутсорсинговых компаний в условиях неопределенности и имеющая пул действующих и новых проектов федерального уровня находится в поиске исполнительных и самостоятельных кандидатов на роль:

Администратор проекта/ Делопроизводитель

Группа компаний M.A.R.V.E.L. c 2013 года успешно оказывает услуги по поиску и управлению линейным персоналом, обеспечивая работу сотрудников на самом высоком уровне и уже зарекомендовала себя ответственным и честным партнером.

Группа компаний подбирает персонал по заявкам, в соответствии с необходимой квалификацией и опытом, работает с заказчиками по всей России, обеспечивая временным персоналом наиболее востребованные сферы производства, розничной торговли, доставки, логистики, складского учета.

Ежедневные обязанности:

• Подготовка (внесение данных) договоров, доверенностей, медицинских книжек и иных документов
• Постоянная работа с отчетами и онлайн таблицами: подготовка и ведение отчетов в соответствии со сроками, корректировка содержания, создание отчетов
• Регулярная работа с табелями учета рабочего времени персонала: сведение и своевременный учет
• Проведение отбора сотрудников на личных встречах в офисе (без требования к квалификации)
• Решение задач различного личного характера (организация доставки, курьерские заказы, поездки по поручениям)
• Иные задачи в производственном процессе, направленные на развитие филиала

Требуемые навыки:

• Уверенная работа в офисных программах (создание таблиц, Word, Excel)
• Профессиональная субординация, дипломатичность.
• Приветствуется опыт делопроизводства

Что нам важно в новом сотруднике:

• Грамотность вербальная и текстовая
• Системность
• Забота и инициативность
• Позитивный настрой
• Честность

Мы предложим новому сотруднику:

• Работа в стремительно развивающейся компании с действующими проектами
• График работы 5/2
• Возможно гибкое начало рабочего дня, обсуждается индивидуально
• Официальное оформление в соответствии с трудовым законодательством
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
• Корпоративная мобильная связь
• По-настоящему дружный и отзывчивый коллектив

Этапы отбора для нового сотрудника:

• Отклик на вакансию с сопроводительным письмом
• Телефонное интервью или онлайн интервью
• Очная встреча в офисе
• Оплачиваемая тестовая неделя – введение в должность
• Испытательный срок 2 месяца
• Постоянная работа при условии прохождении испытательного срока